똑똑한 자산 관리

5인 이상 사업장을 운영하는 사업주는 노동법 개정 사항을 반드시 숙지해야 합니다. 노동법은 지속적으로 변화하며, 이를 제대로 준수하지 않을 경우 과태료, 벌금, 행정처분, 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 최근 변경된 노동법 및 5인 이상 사업장에 적용되는 필수 법규를 정리하여 사업주가 대비할 수 있도록 도와드립니다.근로기준법 개정: 5인 이상 사업장의 달라진 규정✔ 주 52시간제 유지, 탄력근로제 확대주 52시간 근무제 유지 (주 40시간 + 연장근무 12시간 한정)탄력근로제, 선택근로제, 재량근로제 등 유연근무제 적용 가능미준수 시 최대 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금✔ 최저임금 인상 (2024년 기준)2024년 최저임금: 9,860원 (월급 환산 시 약 206만 원)최저임금 ..

5인 이상 사업장을 운영하는 사업주는 반드시 준수해야 할 법적 의무가 있습니다. 특히 노동법, 세법, 안전관리 등 다양한 규정을 지켜야 하며, 이를 어길 경우 과태료나 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 5인 이상 사업장에서 필수적으로 지켜야 할 규정과 이를 준수하지 않을 경우 발생할 수 있는 불이익까지 자세히 정리해 드립니다.근로기준법 적용: 5인 이상 사업장의 필수 사항5인 이상 사업장부터는 근로기준법의 적용 범위가 확대됩니다. 즉, 5인 미만 사업장보다 더 많은 의무가 부과됩니다.✔ 법정 근로시간 준수1주 최대 52시간 근무제 적용1일 8시간, 주 40시간 근무가 기본연장 근무 시 주 12시간 이내로 제한✔ 최저임금 준수매년 변경되는 최저임금 기준을 반드시 지켜야 함미준수 시 3년 이하 ..