사업주 필독! 5인 이상 사업장 적용 법규 완벽 해설

5인 이상 사업장을 운영하는 사업주는 근로기준법을 포함한 다양한 법규를 반드시 준수해야 합니다.

특히 5인 미만 사업장과 달리 적용되는 법적 의무가 많아지고, 위반 시 벌금 및 형사 처벌까지 받을 수 있습니다.

 

이번 글에서는 5인 이상 사업장에 적용되는 필수 법규와 사업주가 반드시 알아야 할 준수 사항을 정리해드립니다.

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근로기준법 적용: 5인 이상 사업장의 주요 차이점

✔ 근로시간 제한 (주 52시간제 적용)

• 주 40시간 근무 + 연장근로 최대 12시간 가능
• 5인 미만 사업장은 연장근로 제한 없음

✔ 연차휴가 보장

• 1년 이상 근무 시 15일 연차 지급 (5인 미만 사업장 제외)
• 미사용 연차는 연차수당으로 지급해야 함

✔ 해고 제한 강화

• 정당한 사유 없는 해고 금지
• 해고 전 30일 전 통보 또는 30일치 급여 지급 의무
• 부당해고 발생 시 복직 명령 또는 손해배상

✔ 퇴직금 지급 의무

• 1년 이상 근속한 직원에게 퇴직금 지급 필수
• 미지급 시 지연 이자 포함 지급 및 법적 처벌 가능

✔ 임금체불 금지

• 월급, 수당 등 모든 임금을 정해진 날짜에 지급
• 체불 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금

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4대 보험 가입 필수! 사업주의 의무와 부담금

5인 이상 사업장은 4대 보험 가입이 의무이며, 이를 위반하면 과태료와 법적 처벌이 부과됩니다.

✔ 국민연금

• 근로자 급여의 9% 중 절반(4.5%)을 사업주가 부담
• 미가입 시 강제 가입 및 연체료 발생

✔ 건강보험

• 근로자 급여의 6.99% 중 절반(3.495%)을 사업주 부담
• 미가입 시 최대 2배 과태료 부과

✔ 고용보험

• 사업주 부담률: 0.9%~1.65% (업종별 차등)
• 미가입 시 근로자 1인당 최대 300만 원 과태료

✔ 산재보험

• 사업주 전액 부담
• 미가입 시 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금

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사업장에서 반드시 실시해야 하는 교육 및 관리 의무

✔ 성희롱 예방 교육 (연 1회 필수)

• 직장 내 성희롱 예방 교육 의무화
• 미실시 시 500만 원 이하 과태료

✔ 직장 내 괴롭힘 금지법 적용

• 괴롭힘 발생 시 즉시 조사 및 조치 의무
• 신고자에게 불이익을 주면 과태료 부과 가능

✔ 산업안전보건법 적용 (안전 교육 필수)

• 근로자에게 안전 교육 제공 필수
• 산업재해 발생 시 사업주에게 법적 책임 부과 가능

✔ 근로계약서 작성 및 보관 의무

• 모든 직원과 근로계약서 작성 필수
• 미작성 시 500만 원 이하 과태료

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근로자 해고 및 징계 시 유의해야 할 사항

5인 이상 사업장에서는 부당해고에 대한 법적 보호가 더욱 강화됩니다.

✔ 정당한 사유 없이 해고 금지

• 정리해고, 징계해고 모두 합리적 이유 필요
• 부당해고로 판정될 경우 복직 또는 보상금 지급 명령 가능

✔ 해고 전 사전 통보 필수

• 해고 30일 전 사전 통보 또는 30일치 급여 지급
• 위반 시 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

✔ 징계 절차 준수

• 징계 사유를 사전에 문서로 통보해야 함
• 근로자가 노동위원회에 부당징계로 신고 가능

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5인 이상 사업장의 법규 위반 시 처벌 및 불이익

🚨 과태료 및 벌금 부과

• 노동법 위반 시 최대 3천만 원 이하 벌금
• 4대 보험 미가입 시 최대 2배 과태료 부과

🚨 사업장 점검 및 시정명령 강화

• 고용노동부의 정기 및 불시 점검 대상이 됨
• 위반 사항 적발 시 시정명령 및 영업정지 가능

🚨 근로자의 신고 및 법적 대응 가능

• 근로기준법 위반 시 노동청 및 노동위원회 신고 가능
• 소송 진행 시 사업주에게 손해배상 책임 발생

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사업주가 반드시 확인해야 할 체크리스트

✅ 근로기준법 준수 (주 52시간제, 최저임금, 연차휴가)
✅ 4대 보험 가입 완료 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)
✅ 임금 지급 방식 준수 (근로계약서 작성, 급여 명세서 제공)
✅ 성희롱 예방 및 직장 내 괴롭힘 방지 교육 실시

 

✅ 산업안전보건법 준수 및 안전 교육 제공
✅ 근로계약서 작성 및 보관 (3년간 보관 필수)
✅ 퇴직금 적립 및 지급 준비 (1년 이상 근속 직원 대상)
✅ 해고 및 징계 절차 준수 (정당한 사유 없이 해고 금지)

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마무리하며

5인 이상 사업장은 법적 의무가 대폭 강화되는 만큼 철저한 대비가 필요합니다.
특히 근로기준법, 4대 보험, 임금체불 방지, 산업안전보건법 등을 철저히 준수해야 합니다.

위반 시 과태료 및 벌금뿐만 아니라 사업 운영에 막대한 지장을 초래할 수 있으므로, 미리 대비하는 것이 중요합니다.

 

✅ 노동법을 준수하는 것이 곧 안정적인 사업 운영의 첫걸음!

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