똑똑한 자산 관리

[요약]5인 미만 사업장에서는 월급 산정이 동일 업무를 하는 직원 간 공정성과 법적 요건을 준수해야 합니다. 최저임금을 기준으로 기본급과 각종 수당을 포함한 정확한 급여를 계산해야 하며, 필수적 공제 항목(4대 보험료 등)을 반영해야 합니다.법적 규제를 피하기 위해 계약서 작성과 정기적인 급여 확인을 철저히 관리해야 합니다.월급 산정 방식의 기본 원리 💵소규모 사업장(5인 미만)에서 근로자의 월급 산정은 다음과 같은 기본 원칙을 따릅니다:최저임금 준수는 필수최저임금법은 사업장의 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.2023년 기준, 시간당 최저임금은 9,620원으로, 이를 기준으로 월급을 산정합니다.월 기준 계산: 시간당 최저임금 × 하루 평균 근무시간 × 월 평균 근무 일수(약 209시간).※ ..

5인 이상 사업장을 운영하는 사업주는 노동법 개정 사항을 반드시 숙지해야 합니다. 노동법은 지속적으로 변화하며, 이를 제대로 준수하지 않을 경우 과태료, 벌금, 행정처분, 형사처벌까지 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 최근 변경된 노동법 및 5인 이상 사업장에 적용되는 필수 법규를 정리하여 사업주가 대비할 수 있도록 도와드립니다.근로기준법 개정: 5인 이상 사업장의 달라진 규정✔ 주 52시간제 유지, 탄력근로제 확대주 52시간 근무제 유지 (주 40시간 + 연장근무 12시간 한정)탄력근로제, 선택근로제, 재량근로제 등 유연근무제 적용 가능미준수 시 최대 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금✔ 최저임금 인상 (2024년 기준)2024년 최저임금: 9,860원 (월급 환산 시 약 206만 원)최저임금 ..

5인 미만 사업장은 일반 사업장과 다르게 근로기준법 적용 범위가 일부 제한됩니다. 하지만 최근 들어 노동자 보호 강화를 위한 법 개정이 진행되고 있어, 이에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장의 적용 대상과 혜택을 한눈에 정리해 보겠습니다.5인 미만 사업장이란? 적용 기준과 범위 📌5인 미만 사업장이란 상시 근로자가 5명 미만인 사업장을 의미합니다. 상시 근로자란 일정 기간 동안 지속적으로 근무하는 직원들을 의미하며, 단기 아르바이트생이나 일용직 근로자는 포함되지 않을 수도 있습니다. 📍 5인 미만 사업장의 기준근로자가 4명 이하일 경우 해당상시 근로자 기준으로 판단계절적 증가 근로자는 포함되지 않을 수도 있음대표자, 가족 근로자는 포함되지 않을 수 있음💡 상시 근로자의..

5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항만 적용되며, 사업주와 근로자가 반드시 알아야 할 내용이 다릅니다. 근로시간, 임금, 해고 절차 등에 대한 핵심 규정을 정리했습니다. 이를 통해 근로자와 사업주 모두 권리와 의무를 명확히 이해할 수 있습니다.5인 미만 사업장에서 적용되는 근로기준법의 주요 내용근로시간 규정주 40시간 근로제 및 연장근로 시간 제한은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.그러나 1일 8시간, 주 48시간을 초과하지 않는 범위에서 근로가 가능합니다.주휴일은 모든 사업장에 적용되며, 1주일 동안 소정의 근로일을 개근한 경우 주휴일을 받을 수 있습니다.해고와 퇴직금 관련 규정해고 제한 규정5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 정당한 해고 사유와 절차 규정이 적용되지 않습니다.그러나 부당해고로 인..

5인 미만 사업장은 소규모 사업으로 운영되며, 일반적인 사업장과는 근로기준법 적용 범위가 다릅니다. 또한, 지원 제도를 활용하면 비용 부담을 줄일 수 있습니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업을 운영할 때 반드시 알아야 할 핵심 정보를 정리해보겠습니다.5인 미만 사업장의 정의와 기준 🏢5인 미만 사업장은 상시 근로자가 5명 미만인 사업체를 의미합니다. 하지만 단순히 직원 수로만 판단하는 것이 아니라, 근무 형태와 계약 조건을 고려해 적용됩니다. 📍 기준 확인 방법근로자가 4명 이하일 경우 해당상시 근로자 기준(1개월 또는 3개월 평균 근로자 수)대표자, 가족 근로자는 포함되지 않을 수도 있음단기 아르바이트, 일용직은 제외 가능💡 중요한 점5인 이상이 되는 순간, 근로기준법 전면 적용이 되므로 직원 채..