똑똑한 자산 관리

[요약]5인 미만 사업장에서는 월급 산정이 동일 업무를 하는 직원 간 공정성과 법적 요건을 준수해야 합니다. 최저임금을 기준으로 기본급과 각종 수당을 포함한 정확한 급여를 계산해야 하며, 필수적 공제 항목(4대 보험료 등)을 반영해야 합니다.법적 규제를 피하기 위해 계약서 작성과 정기적인 급여 확인을 철저히 관리해야 합니다.월급 산정 방식의 기본 원리 💵소규모 사업장(5인 미만)에서 근로자의 월급 산정은 다음과 같은 기본 원칙을 따릅니다:최저임금 준수는 필수최저임금법은 사업장의 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.2023년 기준, 시간당 최저임금은 9,620원으로, 이를 기준으로 월급을 산정합니다.월 기준 계산: 시간당 최저임금 × 하루 평균 근무시간 × 월 평균 근무 일수(약 209시간).※ ..

“우리 회사는 사람은 적은데 연차는 줘야 하나요?”5인 미만 소규모 사업장을 운영하거나 그 안에서 근무하는 분들이 가장 궁금해하는 주제 중 하나가 바로 **‘연차휴가의 법적 의무 여부’**입니다.연차휴가는 단순한 휴식 이상의 법적 권리이자 노동자의 기본 복지 제도입니다. 하지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부 적용 제외 대상이기 때문에 정확한 기준을 이해하는 것이 매우 중요합니다.이 글에서는 연차휴가 적용 여부, 관련 기준, 현실적인 팁까지 한 번에 정리해드립니다.🏢 연차휴가란 무엇인가요?**연차유급휴가(이하 연차휴가)**란, 근로자가 일정 기간 근로를 제공한 대가로 유급 상태에서 쉬는 날을 보장받는 제도입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 규정됨일정한 출근일수를 채운 근로자에게 최대 15일..