똑똑한 자산 관리

근로기준법 적용 여부, 연차·해고예고·수당 지급 여부, 주휴수당, 고용보험 가입 여부 등근로자 수 5인 이상인지 미만인지에 따라 노동법의 핵심 조항 적용 여부가 완전히 달라집니다.그렇다면 법에서 말하는 ‘상시 근로자 수’는 어떻게 계산하는 걸까요?단순히 출근하는 사람 숫자를 세는 것일까요?이 글에서는 상시 근로자 수의 정확한 의미, 포함 대상, 계산 방법, 주의할 점까지 상세하게 정리해드립니다.🧾 상시 근로자 수란 정확히 무엇인가요?‘상시 근로자 수’는 단순히 하루에 몇 명이 출근했는지를 뜻하지 않습니다.법률상 사업장에서 일정 기간 동안 지속적으로 고용된 근로자의 평균 인원을 말합니다.기준 법령: 근로기준법 제11조직전 3개월 간 근로자 수의 평균을 산정사업주(대표)는 제외근로계약서 또는 실제 근로 실..

“왜 우리 회사는 연장수당도 없고 연차도 없어요?”이 말은 5인 미만 사업장 근로자들 사이에서 가장 흔하게 나오는 질문입니다.실제로 대한민국 근로기준법은 상시근로자 5인 이상 사업장부터 전면 적용되기 때문에, 그 미만의 사업장은 법적 보호가 제한됩니다.하지만 최근에는 이 불균형을 개선하기 위한 움직임과 법 개정 논의가 활발히 이루어지고 있습니다.오늘은 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 현황과 적용 확대 움직임, 그리고 근로자 입장에서의 대응 방법까지 총정리해드립니다.📜 근로기준법의 적용 기준은 어떻게 나뉘나요?근로기준법은 대한민국 모든 근로자의 최소한의 노동 조건을 규율하는 법입니다.하지만 이 법의 적용 범위는 사업장 규모에 따라 다르게 구성되어 있습니다.상시 5인 이상 사업장: 근로기준법 전면 ..

“우리 회사는 사람은 적은데 연차는 줘야 하나요?”5인 미만 소규모 사업장을 운영하거나 그 안에서 근무하는 분들이 가장 궁금해하는 주제 중 하나가 바로 **‘연차휴가의 법적 의무 여부’**입니다.연차휴가는 단순한 휴식 이상의 법적 권리이자 노동자의 기본 복지 제도입니다. 하지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 일부 적용 제외 대상이기 때문에 정확한 기준을 이해하는 것이 매우 중요합니다.이 글에서는 연차휴가 적용 여부, 관련 기준, 현실적인 팁까지 한 번에 정리해드립니다.🏢 연차휴가란 무엇인가요?**연차유급휴가(이하 연차휴가)**란, 근로자가 일정 기간 근로를 제공한 대가로 유급 상태에서 쉬는 날을 보장받는 제도입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 규정됨일정한 출근일수를 채운 근로자에게 최대 15일..

소규모 사업장을 운영하거나 근무하고 있다면, **‘4대보험 가입은 꼭 해야 하나요?’**라는 질문이 자연스럽게 생깁니다.특히 5인 미만 사업장은 여러 법 적용에서 예외가 있기 때문에, 4대보험도 제외되는 것으로 오해하기 쉽습니다.하지만 4대보험은 사업장 규모와 관계없이 대부분 의무 사항입니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장에서의 4대보험 신고 절차와 주의해야 할 핵심 포인트를 상세히 안내드립니다.🏢 4대보험이란 무엇이고 왜 중요한가요?4대보험은 대한민국 모든 사업장과 근로자에게 적용되는 사회보장 제도입니다.국민연금: 노후를 위한 연금 준비건강보험: 병원 진료, 치료 시 의료비 보장고용보험: 실업급여 및 고용안정 지원산재보험: 업무 중 부상·질병에 대한 보상근로자 입장에서는 4대보험 가입이 사회안전망의 ..

5인 미만 사업장은 근로기준법과 각종 노동법 적용에서 특별한 예외 규정이 적용되는 경우가 많아, 정확한 사업장 규모 확인이 매우 중요합니다.특히 연차휴가, 해고예고, 주휴수당, 연장근로수당 적용 여부 등에 큰 영향을 미치기 때문에,내가 속한 곳이 5인 미만인지 정확하게 확인하는 방법과 기준을 명확하게 이해해두는 것이 필요합니다.🔍 왜 ‘5인 미만’ 여부가 중요한가요?5인 미만 사업장은 근로기준법의 핵심 조항들이 일부 적용되지 않기 때문입니다.이는 사업주에게는 부담을 덜 수 있는 요소일 수 있지만, 근로자에게는 법적 보호의 공백이 될 수 있습니다.적용 제외되는 대표 조항들은 다음과 같습니다:해고 예고제 미적용연차 유급휴가 지급 의무 없음연장·야간·휴일근로 수당 없음휴업수당 지급 의무 없음직장 내 괴롭힘 ..