똑똑한 자산 관리

[요약]5인 미만 소규모 사업장에서 신규 직원을 채용할 경우, 필수적으로 신고해야 할 절차는 4대 보험 가입, 근로계약서 작성, 세무 신고, 근로소득 원천징수입니다. 사업주의 미신고 시 벌금이나 법적 제재를 받을 수 있으므로, 폐쇄형 매뉴얼을 통해 최대한 신속하고 정확하게 처리해야 합니다.1. 4대 보험 가입: 직원 등록의 첫걸음 ⚖️4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)은 직원 등록의 핵심 요소로, 모든 사업장에서 반드시 준수해야 합니다.직원 등록 시 해당 직원이 4대 보험에 정상적으로 가입되어 있어야 하며, 사업장 등록과 관련된 초기 신고를 먼저 해야 합니다.① 사업장 신고사업장이 처음 직원 채용을 시작하는 경우, 4대 보험 적용 사업장으로 신고해야 합니다.신고 대상: 직원 수와 무관하..

[요약]5인 미만 사업장에서는 월급 산정이 동일 업무를 하는 직원 간 공정성과 법적 요건을 준수해야 합니다. 최저임금을 기준으로 기본급과 각종 수당을 포함한 정확한 급여를 계산해야 하며, 필수적 공제 항목(4대 보험료 등)을 반영해야 합니다.법적 규제를 피하기 위해 계약서 작성과 정기적인 급여 확인을 철저히 관리해야 합니다.월급 산정 방식의 기본 원리 💵소규모 사업장(5인 미만)에서 근로자의 월급 산정은 다음과 같은 기본 원칙을 따릅니다:최저임금 준수는 필수최저임금법은 사업장의 규모와 관계없이 모든 근로자에게 적용됩니다.2023년 기준, 시간당 최저임금은 9,620원으로, 이를 기준으로 월급을 산정합니다.월 기준 계산: 시간당 최저임금 × 하루 평균 근무시간 × 월 평균 근무 일수(약 209시간).※ ..