똑똑한 자산 관리

[요약]5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 면제되지만, 근로시간 제한과 관련한 기본 규정은 동일하게 적용됩니다. 즉, 하루 최대 8시간, 주당 최대 40시간 근로가 원칙이며, 초과 근로는 근로자와의 합의가 필수적입니다. 법적 테두리를 숙지하지 못하거나 위반 시 고용주는 소송과 제재를 받을 위험이 있습니다.왜 5인 미만 사업장의 근로시간 규정이 중요한가? 🕒5인 미만 사업장은 소규모 기업에 해당하여 고용주와 근로자 간 관계가 보다 가깝고 유연하게 운영될 수 있습니다. 하지만 근로시간 규정은 어느 정도 구속력이 있어 이를 정확히 이해하고 지키는 것이 필수적입니다.법적 안정성 확보: 규정 위반 시 고용주가 벌금 또는 행정 처분을 받을 수 있습니다.근로자 보호 유지: 근로시간 규정을 준수하면 근로자의..

[요약]5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않으므로 근로자와 고용주 모두 법적 의무와 권리를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 퇴직금, 연장·야간·휴일 근로수당, 휴일·휴가 규정 등 5인 이상 사업장과는 차이가 큰 규제사항이 존재하며, 고용주는 이를 충족해야 할 책임이 있습니다.5인 미만 사업장이란? 🚩대한민국 근로기준법상, "5인 미만 사업장"은 상시 근로자 5명 미만인 사업장을 의미합니다. 사업장의 규모가 작아 주요 근로법의 적용 범위가 줄어들지만, 근로자의 기본적인 권리를 무조건적으로 제외하지는 않습니다.근로기준법뿐만 아니라 산업안전보건법, 노동관계법 등이 개별적으로 어떻게 적용되는지 숙지할 필요가 있습니다.5인 미만 사업장에서 적용되는 노동법 핵심 내용 💼1. 근로계약서 작성..