똑똑한 자산 관리

[요약]5인 미만 사업장에서의 근로시간 변경은 근로기준법 기본 원칙을 따르며, 근로자의 동의가 필수적입니다.탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제를 활용할 수 있지만, 반드시 근로계약서 변경과 근로자와의 합의가 이뤄져야 합니다.합리적이고 투명한 절차를 통해 근로시간 변경을 진행해야 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.5인 미만 사업장에서 근로시간 변경이 필요한 이유는? 🕒소규모 사업장에서는 예산, 인력 배치, 업무량의 변화 등으로 인해 근로시간 조정이 빈번히 필요할 수 있습니다.근로시간 변경이 필요할 수 있는 주요 상황:비상 상황 대응: 계절적 수요 급증(예: 배달, 제조업).인력 부족: 특정 시간대나 근무조 수의 재조정 필요.사내 효율 극대화: 탄력적 운영을 통해 업무 부담을 분산하기 위해.직원의 요구..

[요약]5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 면제되지만, 근로시간 제한과 관련한 기본 규정은 동일하게 적용됩니다. 즉, 하루 최대 8시간, 주당 최대 40시간 근로가 원칙이며, 초과 근로는 근로자와의 합의가 필수적입니다. 법적 테두리를 숙지하지 못하거나 위반 시 고용주는 소송과 제재를 받을 위험이 있습니다.왜 5인 미만 사업장의 근로시간 규정이 중요한가? 🕒5인 미만 사업장은 소규모 기업에 해당하여 고용주와 근로자 간 관계가 보다 가깝고 유연하게 운영될 수 있습니다. 하지만 근로시간 규정은 어느 정도 구속력이 있어 이를 정확히 이해하고 지키는 것이 필수적입니다.법적 안정성 확보: 규정 위반 시 고용주가 벌금 또는 행정 처분을 받을 수 있습니다.근로자 보호 유지: 근로시간 규정을 준수하면 근로자의..