똑똑한 자산 관리

[요약]5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 면제되지만, 근로시간 제한과 관련한 기본 규정은 동일하게 적용됩니다. 즉, 하루 최대 8시간, 주당 최대 40시간 근로가 원칙이며, 초과 근로는 근로자와의 합의가 필수적입니다. 법적 테두리를 숙지하지 못하거나 위반 시 고용주는 소송과 제재를 받을 위험이 있습니다.왜 5인 미만 사업장의 근로시간 규정이 중요한가? 🕒5인 미만 사업장은 소규모 기업에 해당하여 고용주와 근로자 간 관계가 보다 가깝고 유연하게 운영될 수 있습니다. 하지만 근로시간 규정은 어느 정도 구속력이 있어 이를 정확히 이해하고 지키는 것이 필수적입니다.법적 안정성 확보: 규정 위반 시 고용주가 벌금 또는 행정 처분을 받을 수 있습니다.근로자 보호 유지: 근로시간 규정을 준수하면 근로자의..

[요약]5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않아 법적, 운영적 차이가 큰 사업장으로 분류됩니다. 이에 따라 고용주는 법적 의무의 부담이 줄어들어 비용 절감과 경영 효율성을 확보할 수 있지만, 일부 근로자 보호 규정 미적용으로 우수 인재 채용이 어려워지고 평판 관리에 주의가 필요합니다.5인 미만 사업장 구분의 중요성 ⚖️대한민국 근로기준법에서는 사업장의 근로자 수에 따라 적용 범위와 기준이 다르게 설정되어 있습니다.따라서, 5인 미만 사업장을 운영하는 고용주는 다음과 같은 이유로 구분 기준을 명확히 이해해야 합니다:규제 면제 사항: 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항(퇴직금, 연장·야간·휴일 근로수당 등)이 적용되지 않으므로, 법적 의무 부과에서 면제받는 경우가 많아집니다.행정적 ..