[요약]5인 미만 사업장에서의 근로시간 변경은 근로기준법 기본 원칙을 따르며, 근로자의 동의가 필수적입니다.탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제를 활용할 수 있지만, 반드시 근로계약서 변경과 근로자와의 합의가 이뤄져야 합니다.합리적이고 투명한 절차를 통해 근로시간 변경을 진행해야 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.5인 미만 사업장에서 근로시간 변경이 필요한 이유는? 🕒소규모 사업장에서는 예산, 인력 배치, 업무량의 변화 등으로 인해 근로시간 조정이 빈번히 필요할 수 있습니다.근로시간 변경이 필요할 수 있는 주요 상황:비상 상황 대응: 계절적 수요 급증(예: 배달, 제조업).인력 부족: 특정 시간대나 근무조 수의 재조정 필요.사내 효율 극대화: 탄력적 운영을 통해 업무 부담을 분산하기 위해.직원의 요구..