
[요약]5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않아 법적, 운영적 차이가 큰 사업장으로 분류됩니다. 이에 따라 고용주는 법적 의무의 부담이 줄어들어 비용 절감과 경영 효율성을 확보할 수 있지만, 일부 근로자 보호 규정 미적용으로 우수 인재 채용이 어려워지고 평판 관리에 주의가 필요합니다.5인 미만 사업장 구분의 중요성 ⚖️대한민국 근로기준법에서는 사업장의 근로자 수에 따라 적용 범위와 기준이 다르게 설정되어 있습니다.따라서, 5인 미만 사업장을 운영하는 고용주는 다음과 같은 이유로 구분 기준을 명확히 이해해야 합니다:규제 면제 사항: 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항(퇴직금, 연장·야간·휴일 근로수당 등)이 적용되지 않으므로, 법적 의무 부과에서 면제받는 경우가 많아집니다.행정적 ..