5인 미만 사업장에서 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심 정리

5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 조항만 적용되며, 사업주와 근로자가 반드시 알아야 할 내용이 다릅니다. 근로시간, 임금, 해고 절차 등에 대한 핵심 규정을 정리했습니다. 이를 통해 근로자와 사업주 모두 권리와 의무를 명확히 이해할 수 있습니다.

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5인 미만 사업장에서 적용되는 근로기준법의 주요 내용

1. 근로시간 규정
   • 주 40시간 근로제 및 연장근로 시간 제한은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.
   • 그러나 1일 8시간, 주 48시간을 초과하지 않는 범위에서 근로가 가능합니다.
   • 주휴일은 모든 사업장에 적용되며, 1주일 동안 소정의 근로일을 개근한 경우 주휴일을 받을 수 있습니다.

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해고와 퇴직금 관련 규정

• 해고 제한 규정
  • 5인 미만 사업장에서는 근로기준법의 정당한 해고 사유와 절차 규정이 적용되지 않습니다.
  • 그러나 부당해고로 인정될 경우 민법상 손해배상 청구가 가능합니다.
• 퇴직금 지급 의무
  • 퇴직금은 4주 평균 주당 15시간 이상 근무한 근로자가 1년 이상 근속한 경우 적용됩니다.
  • 5인 미만 사업장이라도 퇴직금은 반드시 지급해야 하며, 이를 위반하면 법적 책임이 따릅니다.

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최저임금과 임금 체불 문제

• 최저임금 적용
  • 최저임금법은 모든 사업장에 적용되며, 5인 미만 사업장도 예외가 아닙니다.
  • 최저임금을 지급하지 않을 경우, 과태료 및 형사처벌 대상이 됩니다.
• 임금 체불 방지
  • 임금 체불이 발생한 경우, 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있으며, 사업주는 이를 해결하지 않을 시 형사처벌 대상이 됩니다.

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휴가와 휴일 적용

• 연차유급휴가
  • 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 의무가 적용되지 않습니다.
  • 그러나 근로계약서에 따라 휴가가 명시된 경우 이를 준수해야 합니다.
• 휴게시간
  • 근로시간이 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우 1시간의 휴게시간이 보장됩니다.
  • 이 규정은 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

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직장 내 괴롭힘 금지법 적용 여부

• 직장 내 괴롭힘 금지
  • 5인 미만 사업장은 직장 내 괴롭힘 금지법의 적용 대상이 아닙니다.
  • 그러나 괴롭힘으로 인해 근로계약이 종료되거나 피해가 발생한 경우, 민사소송을 통해 구제가 가능합니다.

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고용보험과 산재보험 적용

• 고용보험
  • 5인 미만 사업장에서도 고용보험 가입이 의무입니다.
  • 실업급여 등 혜택을 제공하기 위해 반드시 보험료를 납부해야 합니다.
• 산재보험
  • 산재보험은 모든 사업장에 적용되며, 1인 사업장이라도 예외가 없습니다.
  • 산재 사고가 발생하면 근로자는 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.

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5인 미만 사업장 근로계약서 작성의 중요성

• 근로계약서 필수 작성
  • 모든 사업장은 근로자와 근로계약서를 작성해야 하며, 근로조건을 명확히 기재해야 합니다.
  • 근로계약서를 작성하지 않거나 조건을 위반할 경우 법적 분쟁이 발생할 수 있습니다.

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주요 단어 설명

1. 근로기준법: 근로자 보호를 위해 제정된 법률로, 사업장의 규모에 따라 일부 조항이 다르게 적용됩니다.
2. 최저임금법: 모든 사업장에서 근로자에게 최소한의 임금을 보장하기 위한 법률입니다.
3. 퇴직금: 일정 기간 근무한 근로자에게 지급하는 보상금으로, 5인 미만 사업장도 의무적으로 지급해야 합니다.
4. 고용보험: 근로자가 실업, 출산 등의 상황에서 보호받을 수 있도록 하는 사회보험입니다.
5. 산재보험: 근로 중 발생한 재해로부터 근로자를 보호하는 보험으로, 모든 사업장에 적용됩니다.

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